Проверка трудового договора онлайн —чтобы условия были **прозрачными** и без «скрытых» санкций.
Трудовой договор влияет не только на зарплату, но и на весь режим работы: обязанности и KPI, график, переработки, премии, испытательный срок, материальную ответственность, конфиденциальность, запреты на подработки/конкуренцию, основания увольнения, порядок изменения условий. Самые опасные пункты часто выглядят «обычно»: премия «по усмотрению», штрафы вместо дисциплины, бессрочные запреты, материальная ответственность без оснований. Risqo помогает проверить трудовой договор онлайн: подсветит риски, объяснит последствия и предложит более безопасные формулировки.
- Зарплата, премии, KPI и переработки
- Обязанности, дисциплина, материальная ответственность
- Увольнение, запреты, изменение условий
6.4. Премия и ответственность
Премия выплачивается по усмотрению работодателя. Работодатель вправе удерживать часть выплат при ненадлежащем выполнении обязанностей, в том числе применять штрафы.
Высокий риск: «премия по усмотрению» + штрафы
- • Премия не привязана к понятным условиям и KPI
- • «Штрафы» как инструмент — спорная практика и частая причина конфликтов
- • Не описан порядок оценки результата и сроки выплат
«Премия является стимулирующей выплатой и начисляется при выполнении KPI/показателей, установленных Положением о премировании (Приложение №1), с которым Работник ознакомлен под подпись. Условия, периодичность и размер премии определяются указанным Положением. Дисциплинарные меры применяются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (замечание/выговор и т.п.), удержания из заработной платы допускаются только на основаниях и в порядке, предусмотренных законом».
В трудовом договоре важны ясные правила премирования и отсутствие «штрафов» вместо процедуры дисциплины.
Загрузите договор и приложения: должностная инструкция, положение о премировании, NDA, матответственность, график/табель.
Как проверить трудовой договор онлайн
Шаг 1
Загрузите договор и приложения
Добавьте трудовой договор и всё, что к нему относится: должностная инструкция, KPI/премирование, NDA, материальная ответственность.
Шаг 2
Проверьте деньги, режим и риски
ИИ найдёт спорные условия: премии по усмотрению, неоплачиваемые переработки, расплывчатые обязанности, запреты и санкции.
Шаг 3
Уточните увольнение и изменения условий
Примените правки: основания прекращения, уведомления, порядок изменения условий, защита персональных данных и корректная матответственность.
Что проверяет ИИ в трудовом договоре
Трудовой договор — это баланс гарантий и обязанностей. Важно, чтобы ключевые правила были не «на словах», а закреплены в тексте: деньги, режим работы, дисциплина, увольнение.
Зарплата, премии и KPI
Проверяем: фиксированная часть, премии, условия начисления, сроки выплат, KPI и документы, на которые есть ссылки.
Режим работы и переработки
Находим риски: «ненормированный день» без границ, неопределённые переработки, отсутствие компенсации и отдыха.
Должность и обязанности
Проверяем размытые обязанности «выполнять любые поручения», добавление функций без согласования, подмена должности.
Ответственность и удержания
Подсвечиваем незаконные штрафы, спорные удержания, матответственность без оснований и без перечня ценностей.
Конфиденциальность и запреты
Ищем перекос: бессрочное NDA, запрет на подработки, неконкуренция без компенсации, запрет на портфолио/кейс.
Увольнение и изменение условий
Проверяем: основания прекращения, уведомления, испытательный срок, порядок изменения условий труда и переводов.
Приведите трудовой договор к ясным правилам
Чем меньше «по усмотрению» и «как решит работодатель», тем меньше конфликтов. Risqo помогает структурировать условия и убрать опасные формулировки.
Добавить приложение про премирование и KPI
Чтобы премия была понятной и прогнозируемой.
«Премия начисляется при выполнении KPI за отчётный период: сроки задач, качество, отсутствие критических ошибок, выполнение плана. Размер премии: до X% от оклада. Срок выплаты: не позднее __ числа».
Ссылку на приложение лучше прямо указать в договоре.
Убрать «штрафы» и спорные удержания
Чтобы санкции были в корректном порядке.
«Работодатель применяет штрафы и удерживает выплаты»
«Дисциплина по правилам + удержания только в предусмотренных случаях»
Штрафы часто ломают доверие и создают высокий риск конфликта/суда.
Спросите про неконкуренцию и запрет подработок
В договоре это может быть «спрятано».
Вопрос
«Если в договоре запрещают работать где-либо ещё — это нормально?»
Ответ Risqo
Запрет подработок и неконкуренция требуют осторожности: важно определить, что именно считается конкуренцией, срок запрета, территория и компенсации. Формулировки «запрещено работать где-либо» или «любой конкурент» — рискованные и спорные.
Можно спросить про испытательный срок, ненормированный день и увольнение «за проступок».
Конфиденциальность и ограничения
Как обращаемся с данными
Текст трудового договора используется только для анализа и **не применяется для обучения моделей**.
Вы контролируете финальные формулировки и правки.
Не юридическое заключение
Risqo помогает выявить риски и предложить безопасные формулировки, но не заменяет трудового юриста.
Для споров и переговоров рекомендуем индивидуальную оценку с учётом ситуации.
Документы сервиса
Ознакомьтесь перед использованием:
Проверьте трудовой договор перед подписанием
Загрузите документ и получите подсветку рисков: зарплата/премии, переработки, ответственность, запреты и увольнение.
Частые вопросы о трудовом договоре
Что самое важное проверить в трудовом договоре перед подписанием?
Зарплату и сроки выплат, правила премирования, обязанности, график и переработки, испытательный срок, основания увольнения, материальную ответственность и запреты (NDA/неконкуренция).
Если премия «по усмотрению работодателя» — это нормально?
Это рискованная формулировка: премия становится непредсказуемой. Лучше, когда есть положение о премировании и KPI/условия начисления.
Можно ли удерживать из зарплаты штрафы?
Штрафы как механизм в трудовых отношениях — спорная практика. Удержания допускаются только в предусмотренных случаях и порядке, а дисциплинарные меры оформляются отдельно.
Что опасного в «ненормированном рабочем дне»?
Если не прописаны пределы, компенсации и правила привлечения, это превращается в постоянные переработки. Лучше уточнить порядок и компенсацию.
Как корректно прописать неконкуренцию в трудовом договоре?
Нужно ограничивать: что является конкуренцией, срок, территория, круг компаний/деятельности и предусмотреть компенсацию. «Запрет на всё» создаёт высокий риск конфликта.